Hur du maximerar den tid du har med kandidaterna

En anställningsintervju är ett möte mellan en sökande och en intervjuare som genomförs för att bedöma om den sökande är lämplig för jobbet. Vid en anställningsintervju är både den intervjuades och intervjuarens förmåga att kommunicera med varandra av största vikt. Den arbetssökande som har förmågan att effektivt förmedla sina tankar och idéer kommer sannolikt att ha en fördel i intervjuprocessen. Därför är det viktigt att utvärdera en kandidats kommunikationsförmåga innan man går vidare med anställningen. Ett sätt att utvärdera dessa färdigheter är genom beteendesvar. Beteendemässiga svar är svar som en kandidat gör utifrån tidigare information om arbetsgivaren och/eller jobberbjudandet. Sådana svar betraktas som beteendesvar när de på ett korrekt sätt återspeglar den sökandes tankeprocess.

De flesta frågor som ställs vid anställningsintervjuer är utformade för att mäta kandidatens lämplighet för jobbet. Förutom att mäta kandidatens lämplighet mäter frågorna om anställningsintervjuer även kommunikation och interpersonella färdigheter. Vanligtvis innehåller de flesta cirkulär om anställningsintervjuer och rekrytering en lista med standardfrågor. Det finns dock vissa fall där dessa frågor inte är meningsfulla eller där de kan ändras för att bättre bedöma en kandidats lämplighet för jobbet.

Vid intervjuer bör intervjuaren också be kandidaten att berätta om eventuella ovanliga omständigheter i sin arbetslivserfarenhet, utbildningsbakgrund och prestationer. På samma sätt bör kandidaten också ge information om hur dessa faktorer har påverkat de beslut han eller hon har fattat. Dessa typer av frågor, tillsammans med de typer av svar som ges, kommer att bidra till att karaktärisera kandidaten. Detta kommer att hjälpa dig att förstå kandidatens styrkor och svagheter och hjälpa dig att avgöra om hon eller han passar rätt för ditt företag.

  • Dela det här inlägget